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      今年公務員考試“百里挑一”哪些崗位最吃香?

       

       

          同一單位的崗位,報考情況可能天差地別

       

          但是,如果聚焦各司局內部,則會發現,即便在同一單位,崗位間的競爭比也懸殊巨大。有些人們預期中的“美差”,反倒鮮有人問津;而那些乍看上去辛苦、偏遠、基礎的崗位,卻大有人競爭。

       

          基本每一類司局內部,都有極高和極低競爭比的崗位。其中,我們通過標準差計算(一般用于衡量數據的離散程度),得出各地郵政管理局的崗位競爭程度分布最為“兩極化”,各地郵政管理局競爭比最高的崗位,達到了1709:1;而競爭比最低的崗位無人問津。同樣分布兩極化較明顯的,還有各地海關、國家稅務系統等。

       

          如果我們對各司局內部的崗位競爭比從高到低排序,將前一半崗位視為“較受歡迎的崗位”,而將后一半崗位視為“較不受歡迎的崗位”。不同“受歡迎程度”的崗位有什么特點呢?記者通過對各地海事局、統計局調查總隊以及各地鐵路公安局三類單位中“受歡迎和不受歡迎崗位”的對比,發現專業要求、基層工作年限、工作內容是影響崗位“受歡迎程度”的重要因素。

       

           

        

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