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      教育背景影響求職 非名校生怎么辦

          當下,用人單位招聘“唯學校”“唯學歷”的現象有所改善。但在求職時,畢業院校、學歷等教育背景有時依然是一道“玻璃門”。更有一些應聘者因為第一學歷不符合企業要求,被拒之門外。

       

          近日,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對2006名受訪者進行的一項調查顯示,76.0%的受訪者認為當下教育背景對求職影響大。對于這種現象,61.2%的受訪者認為招聘中存在信息不對稱的困境,企業也是無奈之舉,52.8%的受訪者認為這屬于就業歧視,加劇了大學生就業難。受訪者認為企業招聘人才應該看重專業能力(58.5%)、與企業發展的匹配度(52.6%)、進取精神和學習能力(48.8%)。

       

          參與本次調查的受訪者中,57.5%的受訪者是名校在讀或畢業的大學生,42.5%的受訪者不是。來自一線城市的受訪者占34.3%,二線城市的占49.9%,三四線城市的占15.3%。

       

          76.0%受訪者認為教育背景對求職影響大

       

          中國人民大學碩士應屆畢業生李奈(化名)對記者說,很多有戶口指標的、要求比較高的事業單位,都要求應聘者學歷在碩士及以上,關于畢業學校,有企業會要求是“雙一流”高校,有的單位還看重第一學歷。

       

          王堅(化名)是杭州電子科技大學卓越學院理工類實驗班、電子信息工程專業應屆本科畢業生,他告訴記者,杭州電子科技大學不是名牌大學,學生求職時遇到最多的門檻就是這方面。調查中,76.0%的受訪者認為教育背景對求職影響大,其中21.8%的受訪者認為影響很大。5.0%的受訪者認為影響比較小,18.9%的受訪者表示不好說。

       

          在王堅看來,就業歧視不是指簡單地區別對待名牌與非名牌大學學生。而是當非名牌大學的學生能力更強的時候,企業還是只要名牌大學學生。他說:“我們學校有很多優秀的人才,但是很多企業為了節約篩選時間,直接設立一道教育背景的關卡,對我們普通院校的學生不太公平”。

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