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      華龍公司圓滿完成中層管理干部崗位考核競聘

       

       

      為不斷提升公司核心競爭力,優化公司人力資源,鼓勵在崗員工努力工作、不斷學習,創造公正公平的擇人用人機制和環境,倡導“合適的崗位用合適的人,合適的人在合適的崗位才是人才”的用人理念。

          華龍公司于2014年10月份順利完成了公司中層管理崗位考核競聘及中層管理干部崗位聘任工作。

      此次競聘會制定了詳細了實施方案,由董事長呂家燕親任考核競聘組長,公司高管層及集團領導組成的考核小組,并在10月中旬召開公司主管以上人員會議進行競聘動員,按照公正公開、自愿競聘、優勝劣汰、擇優上崗的原則,號召大家參與對公司調整后的15個部門負責人崗位進行競聘。

      此次競聘有22名員工申請,其中20名員工符合申請條件,參加15個部門負責人崗位的競聘。競聘考核分為三個環節,第一個環節是對競聘人員崗位工作表現進行評分,共計30分,第二個環節是對競聘人員工現場競聘表現進行評分,共計50分,最后一個環節是由公司高管層人員8人對各崗位人員進行投票選舉,按得票數除以投票總人數乘以20分,得第三個環節評分,合計總分為100分。公司高管層結合各參聘人員綜合得分進行評議,決定最終聘用結果,確定了14個部門經理及2個部門副經理共計16名管理崗位進行聘任。

      11月6日公司隆重召開主管以上人員參加的中層管理干部崗位聘任儀式。在儀式中,新聘任經理王世民等16人分別進行了就職宣誓,莊嚴宣誓自即日起接受公司的重托,忠誠于公司,忠勤于職守,忠心于員工,忠實于業務,模范踐行公司企業文化,高效完成工作任務。

      總經理盧紅生先生為受聘管理干部頒發聘書,并對下一步工作提出希望及安排。盧總號召所有的管理干部感恩家人,感恩國家,感恩公司,感恩同事,將就職誓詞轉化為行動,把責任心貫徹到工作全局,樹立先進的工作理念和終將公司利益放在第一位的正確觀念,為使團隊更加強大不斷學習,強大自己,將個人成長與企業的發展融為一體,成就事業方可成就自己,公司一定會迎來發展壯大的美好明天。同時要求新任職部門經理與現任職經理將手頭工作按公司管理規定和程序進行交接和布署,確保公司管理工作的良好運行與順利實施。

      董事長呂家燕女士對各受聘部門負責人分別授予信任鼎并致辭。呂董指出,集團要求各員工認真學習領會“忠誠度、責任心、執行力”精神,這九個字重點就是“責任心”,做任何事情只要有責任一定會做好。希望各位管理干部能將誓詞作為自己的工作準則,擔當起事業的責任,不懈努力,融入團隊,在新的工作崗位上,以飽滿熱情和高度的責任感勤奮工作,在以后的工作中一定會取得好成績!

      此次對公司管理干部進行競聘聘任,是為了打破了原有的管理人員任命制的用人方式,建立了競聘上崗實行聘期制的人才理念,營造具有競爭機制的用人環境,促進人才的合理流動,進一步優化公司人力資源,讓參聘員工進行了全面的工作總結,形成適度的危機感,并激發出他們的工作熱情及創業精神,推動員工加強學習的動力,促進公司管理上臺階,提升企業核心競爭力,為華龍公司長遠發展打下基礎。

      (作者:劉芳 操靖)

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